Consilierea profesională este un proces de descoperire a valorilor, intereselor, aptitudinilor care să corespundă profesiei, dar și ajutorul concret acordat pentru dezvoltarea personală pe calea împlinirii profesionale.
Scopul consilierii este acela de a evalua potențialul unei persoane și de a găsi și trasa o cale profesională potrivită pentru ea și de dorit pentru societate.
Termenul de carieră se referă la o serie de locuri de muncă sau poziții profesionale din care o persoană își câștigă existenţa şi pentru care s-a pregătit anterior prin studiile pe care le-a urmat.
O carieră reuşită nu implică absenţa echilibrului personal – professional. Dimpotrivă, putem vorbi de o carieră când există susţinere financiară pentru nevoile vieţii – şi există în acelaşi timp o viaţă în afara serviciului.
Alegerea unei cariere și parcurgerea demersurilor necesare formării unei persoane ca specialist în domeniul ales este un proces complex care are un impact definitoriu în viitorul său profesional. Pregătirea pentru aceasta nu este un proces ireversibil ce nu poate fi schimbat, însă alegerea corectă a carierei și existența unor mecanisme care să ajute la dezvoltarea tuturor competențelor necesare tranziției către piața muncii pot reprezenta garanția unei bune investiții a timpului și a altor resurse în educația unei persoane.
Consilierea în carieră îl sprijină pe individ să-şi îndeplinească propria carieră și să aibă un destin demn în viaţă. De aceea alegerea unei profesii trebuie să fie un act profund personal, liber, rezultat al procesului deliberării responsabile, în acord cu situaţiile concrete, obiective ale realităţii sociale şi economice, cu motivaţiile interne şi interesele dominante şi stabile.
Consilierea profesională este o activitate prin care persoana consiliată se cunoaște mai bine, își descoperă abilitățile pentru o anumită carieră și realizează un management eficient al acestora. De asemenea, ca urmare a consilierii, acesta înțelege piața muncii și alege o ocupație corespunzătoare aspirațiilor, valorilor, intereselor și aptitudinilor sale. Consilierea mai înseamnă și asistența acordată pentru adaptarea la carieră.
Planificarea carierei este un proces ce durează toată viaţa şi include:
– alegerea unei ocupaţii;
– angajarea;
– dezvoltarea profesională;
– posibile schimbări ale locului de muncă;
– pensionarea;
Dezvoltarea carierei este un proces de creştere ce implică educaţia şi profesia
– se desfăşoară pe durata întregii vieţi
– deşi dezvoltarea carierei se poate întâmpla într-un mod neintenţionat (nimeni nu poate opri dezvoltarea, acumularea de experienţe şi schimbarea), atunci când se desfăşoară întrun mod conştient şi intenţionat, înseamnă a-ţi crea în mod activ activitatea pe care vrei să o desfăşori în cadrul vieţii pe care vrei să o trăieşti.
Managementul carierei este, la rândul său, o combinaţie de planificare strategică şi alegeri legate de carieră făcute de către o persoană.
Rezultatul unui management reuşit al carierei include:
– un sentiment de împlinire personală
– un echilibru între latura personală şi cea profesională a vieţii
– atingerea obiectivelor propuse şi securitate financiară
La ora actuală, există mai multe tendințe în evoluția carierei, respectiv:
- a) Înlocuirea stabilității carierelor profesionale cu mobilitatea acestora;
- b) Accentuarea gradului de slab[ predictibilitate a cursului unei cariere;
- c) Trecerea de la carierele legate aproape exclusive de lumea muncii și cea a organizațiilor la cariere deschise spre o paletă largă de perspective;
- d) Scăderea în importanța traiectoriei ascendente a carierei în favoarea traiectoriei complexe a unor căi diferite;
- e) Trecerea de la axarea pe prezentul carierei la cea pe elaborarea unei viziuni de perspectivă privind parcursul profesional;
- f) Acțiunea concomitentă a carierelor singulare cu carierele duble, cu o ușoară predominanță a acestora din urmă;
Într-o accepţiune mai largă, cariera poate fi înţeleasă în mai multe sensuri, respectiv ca mijloc, pentru individ, de a-şi asigura venituri în continuă creştere, modalitate de a deţine putere în organizaţie şi de a obţine posturi de muncă tot mai înalte care să-i confere diverse avantaje, posibilitatea de a avansa, un anumit prestigiu legat de profesie, calităţile şi funcţia ocupată. Cariera nu se rezumă numai la viaţa individului în cadrul organizaţiei, ci şi la cea extra-profesională. Întreaga existenţă a unui om îşi pune amprenta asupra carierei sale, de aceea se şi stabileşte frecvent o prioritate între cele două componente majore ale vieţii individului: familia şi profesia. S-a observat că termenul de carieră este echivalat uneori cu alte noţiuni: avansare, profesie, înşiruire de posturi de-a lungul vieţii, succesiune de roluri dependente de experienţă, serie de experienţe individuale dobândite în muncă. Întotdeauna cariera apare ca un compromis între ceea ce poate oferi organizaţia şi ceea ce doreşte angajatul; reprezintă un fenomen economic şi social ce trebuie observat şi analizat în dinamica sa. Ansamblul activităţilor ce definesc o carieră se caracterizează printr-o permanentă evoluţie şi sunt însoţite de acumulări individuale impuse de posturile şi funcţiile deţinute.
Responsabil informare si publicitate
Pricop-Frunză Ștefan
Acces egal pe piata muncii 